'최저임금 인상 대책' 일자리안정자금 부정수급 감시 강화(종합)
'최저임금 인상 대책' 일자리안정자금 부정수급 감시 강화(종합)
  • 이영재
  • 승인 2019.06.12 16:56
  • 댓글 0
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작년 부정수급 9개 사업장 적발…올해 지도점검 빈도·대상 확대
지원 요건도 강화…30인 이상 사업장은 고용 줄이면 지원 중단

'최저임금 인상 대책' 일자리안정자금 부정수급 감시 강화(종합)

작년 부정수급 9개 사업장 적발…올해 지도점검 빈도·대상 확대

지원 요건도 강화…30인 이상 사업장은 고용 줄이면 지원 중단

일자리안정자금 부정수급 감시 강화
(세종=연합뉴스) 진성철 기자 = 조정숙 고용노동부 일자리안정자금지원 추진단 팀장이 12일 세종시 정부세종청사 고용노동부에서 부정수급 감시를 강화하는 일자리안정자금 제도 개편 방안을 설명하고 있다. 2019.6.12 zjin@yna.co.kr

(서울=연합뉴스) 이영재 기자 = 정부가 최저임금 인상 충격을 완화하기 위한 일자리안정자금이 낭비되지 않도록 부정수급 감시를 강화하기로 했다.

고용노동부는 12일 발표한 일자리안정자금 제도 개편 방안에서 "예산이 새는 곳 없이 꼭 필요한 곳에 지원될 수 있도록 부정수급 적발 등 사후 관리에도 역량을 집중할 계획"이라고 밝혔다.

일자리안정자금의 집행이 허술해 예산이 낭비되고 있다는 일각의 지적을 수용한 결과로 볼 수 있다. 개편 방안은 다음 달 시행에 들어간다.

일자리안정자금은 최저임금 인상의 타격을 받은 소규모 사업장에 인건비 일부를 지원해 사업주의 부담을 덜어주고 노동자의 고용이 유지되도록 하는 사업이다.

개편 방안은 반기에 한 번씩 해온 일자리안정자금 지도점검을 분기마다 하고 대상 사업장도 연 400곳에서 1천600곳으로 확대하는 내용을 담고 있다.

노동부는 "부정수급 유형을 보다 면밀히 분석해 부정수급 가능성이 큰 사업장을 중심으로 집중적으로 점검할 계획"이라고 강조했다.

지난해 일자리안정자금 부정수급이 적발된 사업장은 9곳이었다. 노동자 소득 수준이 지원 요건을 충족하지 않는데도 이를 낮춰 신고하거나 실제로 근무하지도 않는 노동자를 지원 대상으로 신고한 경우 등이 적발됐다.

노동부는 일자리안정자금 지원 요건도 일부 강화하기로 했다.

지원 대상 사업장 가운데 30인 이상 사업장의 경우 경영상 해고 등으로 고용을 축소하면 지원을 중단한다.

일자리안정자금은 최저임금 인상 충격에 취약한 영세 사업장 지원이 원칙이다.

30인 이상 사업장은 요양기관 등만 예외적으로 지원하고 있어 일자리안정자금 수급 대상이 많지 않다.

10인 미만 사업장은 고용을 축소해도 계속 지원을 받지만, 고용 축소의 불가피성을 입증할 자료를 제출해야 한다.

일자리안정자금
[연합뉴스TV 제공]

일자리안정자금 신청 시점을 기준으로 퇴직 노동자에 대한 소급 지원도 중단한다.

예를 들어 올해 1∼3월 근무하고 퇴직한 노동자에 대해 사업주가 이달 일자리안정자금을 신청할 경우 요건을 충족하면 지원을 받을 수 있지만, 다음 달부터는 불가능해진다.

일자리안정자금 지원 요건 가운데 노동자 소득 기준에 대한 사후 검증 기준도 강화한다.

일자리안정자금 지원 대상이 되려면 노동자 월평균 보수가 일정 수준에 못 미쳐야 한다.

노동부는 올해 일자리안정자금에 대해 노동자 소득 사후 검증을 통해 월평균 보수 기준인 210만원의 110%를 넘으면 환수하기로 했다.

지난해 지원한 일자리안정자금의 경우 월평균 보수 기준인 190만원의 120%를 넘으면 지원금을 환수했다.

지난해 환수 규모는 223억원으로, 2만4천428명에게 지원된 금액이다.

대부분 착오 등에 따른 것으로, 노동자 소득을 고의로 허위 신고한 부정수급에는 해당하지 않는다고 노동부는 설명했다.

올해 일자리안정자금 예산은 2조7천600억원에 달한다.

이 가운데 지난달 말 기준으로 1조286억원(37.2%)이 집행됐다. 지원을 받은 사업체는 약 70만곳, 노동자는 약 243만명이다.

박성희 노동부 노동시장정책관은 "일자리안정자금 집행 관리 등에 대한 우려가 있어 2년 차인 올해는 예산이 새는 곳이나 관리가 되지 않는 사각지대는 없는지 하나하나 꼼꼼히 챙길 것"이라고 강조했다.

ljglory@yna.co.kr


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